微信公众号

微信公众号,欢迎扫一扫 ▲

手机访问地址:m.rs66.com

目标定位,让工作与自己匹配

时间:2007-07-01 03:49:42 来自:qy88.vip千亿国际官网文章  阅:
  目标定位是从业者根据个人自身条件,对进入行业与所求职位的判断和选择;它是个人职业生涯规划的重要组成部分。成功的职业生涯无不从一个成功的目标定位开始,而成功的目标定位则基于对自己的清醒认识。那么如何能够正确认识自己,从而找到和自己相匹配的行业与职位呢?在本期的专家专栏中,瑞博咨询的资深顾问朱丹女士将为我们介绍如何在最短的时间内,完成最有效的目标定位。

  很多即将进入职场以及进入职场不久的朋友经常会有这样的问题,“我到底适合做什么?”或者“为什么我总是不能满意现在的工作?”这些问题表现在行动当中便是漫无目的地撒网式投简历,或者不断地从一家公司换到一家公司。有一个工作不久的小姑娘,在不到三年的时间里跳槽8次,却仍然感到无所适从。许多朋友都有相同的疑惑:为什么在很多时候,我们为了适应职场所作出的能力反而起到相反的作用。

  这些问题归根结底,都是因为缺少对自己进行正确合理的“目标定位”。定位的最终目的是要找到一个与自己相匹配的工作。而如何定位,实际上用非常简单的三句话就可以概括。第一,知己;第二,知彼;第三,将前两者联系在一起,并开始行动。

  如何知己

  所谓“知己”就是要全方位了解自己。每个人的综合能力都可以通过一个四层的金字塔模型来表示。从金字塔底层到塔尖的四层分别是Knowledge(知识)、Skills(技能)、Abilities(才干)以及Drivers(驱动力)。

  “知识”是个人通过学校、书本及其他媒介,对某些事物和领域所产生的了解。

  “技能”则是个人通过实践活动,对某些工作已经获得的经验和已经掌握的技巧。由于知识和技能是我们已具备的要素,它们最容易进入我们的视线,也最容易扰乱我们的视线。比如许多求职者个人简历都在不断强调自己的知识和技能,却忽视了更加关键的“才干”与“驱动力”,而这两方面往往是用人单位看重的因素。
如果这篇文章对您有帮助,请分享给身边更多的朋友! 版权归原作者所有